Assumere stagisti: una multa enorme per le startup
Dei 36 dipendenti l'azienda impiegava 18 giovani, la maggior parte dei quali guadagnava 500 franchi al mese. La giustizia conferma la dura punizione.
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È legale un’azienda che assume 18 stagisti in due anni e mezzo, più o meno l’equivalente del numero dei suoi dipendenti? Per la Camera amministrativa la risposta è molto chiara: negativa. In una sentenza emessa questa settimana, i giudici della Corte di giustizia hanno confermato una multa di 28'700 franchi inflitta dall'amministrazione cantonale a una start-up ginevrina che pubblica offerte di lavoro online. Gli stipendi da percepire ammontano a più di 270mila franchi.
La startup PMI porterà la questione davanti al Tribunale federale per cercare di sbarazzarsi di questa sentenza implacabile? Nessuna decisione è stata presa in questa fase, dice il suo avvocato, il sig.H Joel Chevalaz.
Salario più basso
I problemi dell’azienda ginevrina sono emersi nel gennaio 2023, quando l’Ufficio cantonale di controllo e dei rapporti di lavoro (Ocirt) l’ha informata di un controllo per il rispetto del salario minimo. Ciò include la verifica dei salari da novembre 2020, data di entrata in vigore della misura (l’importo è stato poi bloccato a 23 franchi l’ora, prima di aumentare gradualmente e indicizzare a 24 franchi).Lui è gennaio 2024).
Per questo motivo la startup è tenuta a fornire l'elenco dei dipendenti per il periodo in questione nonché tutti i certificati.
Dopo aver analizzato i documenti, la direzione ha annunciato all'azienda di aver violato 18 lavoratori su 36. Il calcolo era duro. In base al salario minimo stabilito dalla legge, gli importi che avrebbero dovuto essere corrisposti ai dipendenti ammontano a oltre 270.000 franchi. Risulta invece che dodici apprendisti ricevevano 500 franchi al mese, uno 600 franchi e altri cinque 1.000 franchi al mese per settimane da 40 a 42 ore. A questi importi si aggiungono alcuni bonus che vanno dai 150 ai 250 franchi.
Governante aumentata
Dopo aver sfidato il management, l’azienda avrà una reazione unica. Si attiene allo stipendio, ma solo per…la sua donna delle pulizie. E gli altri 18? Niente. Per Ocirt è chiaro che questi stagisti non erano stagisti legalmente e che avrebbero dovuto essere pagati come qualsiasi altro dipendente. Pertanto la startup è tenuta a pagare un indennizzo oltre alla sanzione.
“La mia cliente era convinta di fornire una vera formazione.”
Quest'ultimo, ritenendo ciò conforme alle regole, si è opposto e ha adito la Corte di Giustizia. A tal fine, elenca situazioni specifiche per tirocinanti e giovani laureati che stanno attualmente studiando o cambiando il loro percorso professionale.
Il quadro giuridico
L'interesse per questo file non è affatto banale. Evidenzia una realtà ambigua nonostante l’esistenza di un quadro giuridico. I giudici della Camera amministrativa hanno quindi pienamente convalidato le sanzioni imposte dall'Ocirt ricordando che i contratti di formazione giuridica sono quelli che rientrano nell'ambito della formazione scolastica o professionale prevista dalla normativa cantonale o federale.
È chiaro che quelli proposti dalla società ginevrina non soddisfano le condizioni. L'azienda “è stata dettata dall'intenzione di ridurre i costi salariali e di aumentare i propri profitti a scapito e a tutela dei propri lavoratori”, ha scritto la Corte di Giustizia.
“area grigia”
Per gli avvocati delle startup, la legge sul salario minimo, che fissa… Tipi di formazione che possono essere esenti, soggetto a interpretazione. “La mia cliente era convinta di fornire una vera formazione. Ci troviamo in una zona grigia.”
MH Joel Chevalaz è stato “sorpreso” anche dalla sanzione amministrativa di 28.700 franchi, una cifra molto vicina alla sanzione massima di 30.000 franchi che Aussert può infliggere ai trasgressori. Ma anche su questo punto i giudici non hanno ridotto di un centesimo la pena. Al contrario, hanno sottolineato la “gravità dell’errore” commesso dalla startup, pur menzionando il rischio di fallimento se la sanzione fosse stata mantenuta.
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